Termeni și Condiții pentru Companiile Utilizatoare Hyjobs
1. Înregistrare și Verificare
- Companiile trebuie să furnizeze documente oficiale care să ateste identitatea și statutul juridic al întreprinderii.
- Procesul de verificare include verificarea certificatului de înregistrare, a situației fiscale și a istoricului de afaceri.
- Hyjobs își rezervă dreptul de a respinge sau suspenda conturile companiilor care nu îndeplinesc standardele de etică și legalitate.
2. Politica de Publicare a Anunțurilor de Locuri de Muncă
- Toate anunțurile trebuie să conțină informații complete și transparente, inclusiv:
- Descrierea detaliată a postului
- Cerințele minime de calificare
- Intervalul de salarizare sau salariul exact
- Beneficii oferite
- Tipul contractului (normă întreagă/part-time)
- Locația exactă de desfășurare a activității
3. Conformitate Legislativă
- Companiile sunt obligate să respecte legislația muncii românească, inclusiv:
- Codul Muncii
- Legea securității și sănătății în muncă
- Reglementări privind nediscriminarea
- Hyjobs nu va permite publicarea anunțurilor care conțin criterii discriminatorii.
4. Transparență și Etică
- Companiile trebuie să ofere informații corecte și oneste despre pozițiile disponibile.
- Salariile declarate trebuie să fie reale și în concordanță cu piața muncii.
- Sunt interzise practici care induc în eroare candidații.
5. Protecția Datelor Personale
- Companiile sunt obligate să respecte Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR).
- Datele personale ale candidaților vor fi tratate confidențial și folosite exclusiv în scopul recrutării.
6. Tarifare și Costuri
- Hyjobs va aplica un sistem transparent de taxare pentru serviciile de recrutare.
- Tarifele vor fi comunicate explicit înainte de utilizarea platformei.
- Pot exista diferite pachete de servicii în funcție de nevoile companiei.
7. Răspundere și Limitări
- Hyjobs nu este răspunzător pentru deciziile de angajare luate de companii.
- Platforma oferă doar instrumente de căutare și potrivire a candidaților.
- Companiile poartă întreaga responsabilitate pentru procesul de selecție și angajare.
8. Suspendare și Reziliere
- Hyjobs poate suspenda sau rezilia contul unei companii în cazul:
- Încălcării repetate a termenilor și condițiilor
- Publicării de anunțuri frauduloase
- Utilizării necorespunzătoare a platformei
9. Modificări ale Termenilor
- Hyjobs își rezervă dreptul de a modifica termenii și condițiile.
- Companiile vor fi notificate cu cel puțin 30 de zile înainte de intrarea în vigoare a modificărilor.
10. Contact și Suport
- Companiile pot contacta echipa Hyjobs pentru suport, clarificări sau reclamații prin:
- Telefon
- Formular online dedicat